为进一步提升机关效能，保持昂扬向上的精神状态，树立余朋新形象，现结合实际，就进一步加强和改进干部作风建设提出如下意见：

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面贯彻落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，通过一段时间的集中治理，有效转变干部作风、提高工作效率、增强机关效能，为推进余朋事业又好又快发展提供良好的作风保证。

    二、工作重点

始终坚持问题导向，采用动态管理模式，着力解决老大难问题和严防发生新问题。

1. 纪律规定方面。一是考勤。严格执行指纹签到制度，重新采集个人指纹，严禁他人代签；严格时间节点，每个工作日上午8点前签到完毕，下午2点30分前签到完毕（夏令时3点前签到完毕），做到按时上班、到点下班，不得无故迟到或早退，无正当理由不签到的按旷工处理。二是工作。工作时间必须坚守岗位，回归固定办公场所，严禁随意串岗或在宿舍等私人场所办公；上班时间不得做与工作无关的事情。三是请假。严格按程序落实请销假制度。一般干部请假一天以内向分管领导请假，一天以上的需经分管领导同意，并经党委、政府主要领导签批；科级以上干部请假以及防汛、防火等特殊时期请假均需经党委、政府主要领导批准。以上请假都需填写请假条，报党政办备案存档，由党政办及时调整人员去向牌。辖区内下村组、厂矿企业或协调部门，应及时调整人员去向牌。四是值班。重点是周末和节假日的值班领导和值班人员必须按时到岗、坚守岗位。周五下午下班至周一上午上班期间为值班时间，值班人员必须在岗在位，严禁无故脱离岗位。确因有事需要离开余朋辖区，必须按要求征得乡主要领导同意，并做好调岗。五是驻村。原则上，全乡干部每周至少利用1天的时间到所挂包村开展驻村工作，全面了解村情民情，解决群众诉求。六是廉洁。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县实施办法，严格落实公务接待制度，严禁工作日饮酒，严禁八小时外搞无原则的相互吃请；自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严守廉洁从政底线，严禁插手工程领域建设，牟取私利，自觉拒腐防变。

2.责任意识方面。一是执行力。努力提振干部精气神，激发干事创业热情，严禁对安排的工作任务久拖不办，效率低下；严禁工作标准不高，得过且过，工作长期打不开局面。二是主动性。充分发挥干部主观能动性，遇到困难主动向前、主动作为；积极打扫工作环境，严禁乱扔、乱倒果皮纸屑等杂物，造成卫生脏乱差。

3.大局观念方面。一是对外形象。严禁个人形象不佳，在群众面前、在社会上言行举止失当，损害余朋形象；办事公道正派、光明磊落，严禁部门之间、干部之间相互指责、相互推脱，破坏团结。二是对内行为。全力打击本位主义，严禁干工作只从本部门和个人角度出发，对全乡中心工作选择性执行，有利则干，无利则推。

三、方法步骤

深入开展机关作风建设活动，总共分为集中整治阶段和持续巩固阶段。

（一）集中整治阶段（2月20日-5月30日）

严格对照工作重点，深入开展督查，对查找出来的问题，以实事求是、一丝不苟的态度抓好整改落实，做出示范，做出表率。

（二）持续巩固阶段（5月30日以后）

在活动结束之后，持续做好机关作风建设，不断激发全乡干事创业热情，将机关效能引向深入。

    四、保障措施

干部作风建设是一项长期的系统工程，更是一项保护干部、激发全乡干部干事创业热情的重要举措，各部门要统一思想认识，消除“为难自己人”的思想观念，切实把干部作风建设贯穿于各项工作之中，做到作风建设与业务工作两手抓、两手硬、两促进。

1.加强领导，明确职责。为确保干部作风建设取得实效，乡党委、政府决定成立由党委书记罗志成任组长，党委副书记、乡长余健任第一副组长，乡党委副书记罗尚鹏、纪委书记雷文强任常务副组长，党政办、乡纪委、组织室负责同志为成员的干部作风建设领导小组，办公室设在乡纪委，纪委副书记吴诗萍任办公室主任，具体负责干部作风建设活动相关工作。乡各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持领导带头，以上率下，真正把干部作风建设的各项任务及相应责任落到实处。

2.统筹兼顾，共促共为。各部门要正确处理开展作风建设与做好业务工作的关系，把作风建设融入到余朋各项业务工作之中，统筹安排，求真务实，真正把作风建设的成效体现在增强创新意识、提高服务能力、提升工作效能、创新工作水平上来。各党支部要抓好广大党员的宣传发动，加强教育，把作风建设的具体要求落实到每个党员干部，转化为自觉行为，发挥好党员的模范带动作用。

3.强化督查，深入整改。干部作风建设领导小组办公室要加大督查力度，对照干部作风建设特别是有关纪律和服务质量的要求，对全乡作风建设情况进行定期、不定期的明察暗访。

    4.严肃问责，确保实效。结合上级文件规定，做到每天有检查，每周有通报，每月有公示评，半年有小结、年终有结果运用，在全乡上下形成目标一致、人人参与、责任明确、齐抓共管的良好局面。对发现的问题及时提出整改意见，问题较突出的由乡纪委提醒、约谈；问题严重并造成不良影响的由乡党委进行约谈诫勉，同时按《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定严肃追责，考核结果将作为年终考评的重要依据。

                                 中共余朋乡委员会

                        余朋乡人民政府

                      2023年2月16日