为了切实做好本局机关政务公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。 

　　　　一、考核目标 

　　　　方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。 

　　　　二、考核原则 

　　　　坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核考评的结果，是评定各股（室）、中心及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。 

　　　　三、考核组织 

　　　　局绩效工作领导小组办公室负责组织考核工作。 

　　　　四、考核内容： 

　　　　（一）具体办事程序、步骤和方式、方法的公开和执行情况； 

　　　　（二）履行承诺及办事效率情况； 

　　　　（三）政务公开制度规定落实情况； 

　　　　（四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况； 

　　　　（五）违规违纪行为的追究处置情况； 

　　　　（六）省市县政府规定的其它考核内容。 

　　　　五、考核办法 

　　　　采取平时考核与年度考核相结合、单位考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，年度考核于每年年末进行。被考核单位或个人就本年度政务公开工作进行小结，结合绩效考评形成书面的总结报送绩效工作领导小组办公室；考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核股（室）、中心和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。