各乡（镇）人民政府，县直各单位：

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》国发〔2018〕16 号）、《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（闽政〔2018〕22 号）和《三明市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（明政〔2019〕10号）精神，结合我县实际，制定以下实施意见。

一、适用范围

本意见适用于县人民政府履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股子企业。县委、县政府有关部门、人民团体、事业单位管理或者作为实际控制人的企业，其工资决定机制参照本意见执行。

本意见所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

二、改革工资总额决定机制

（一）改革工资总额确定办法。按照国家和省工资收入分配宏观调控政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合市人社部门发布的工资指导线，合理确定企业年度工资总额。

（二）完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，合理确定企业年度工资总额增长或者下降幅度。

1.企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度。对于明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的情形，按全国城镇单位就业人员平均工资 3 倍认定，具体增幅调控由财政、人社部门根据经济社会发展水平、企业生产经营、经济效益状况等情况确定。对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到市人社局发布的工资增长调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且当年职工平均工资增长幅度不得超过市人社局发布的工资增长调控目标。

2.企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年企业职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资 80%的，当年工资总额可适当少降。

3.企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。对国有资产保值增值率低于 90%的，当年工资总额降幅不低于3%。

4.企业工资总额原则上增人不增资、减人不减资。但发生兼并重组、关闭退出、新设企业或机构等情况的，经财政部门同意，可以参照本企业职工平均工资水平合理增加或者减少工资总额。

（三）分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，合理设置工资效益联动指标。工资效益联动指标可设置 2—4 个。

1.主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业，主要选取营业收入或主营业务工作量、任务完成率等指标。劳动生产率指标主要选取人均营业收入、人均主营业务工作量等指标；人工成本投入产出率指标主要选取人事费用率指标。

2.商业金融类企业，主要选取净利润（或利润总额）、净资产收益率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、资本充足率、杠杆率等指标。劳动生产率指标选取人均利润指标；人工成本投入产出率指标选取人工成本利润率指标；风险成本控制指标主要选取资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等指标。

工资效益联动指标一旦确定，不得随意变更。确需变更的，应当在一个会计年度清算完成后，经企业申请并经财政、人社部门同意后方可变更。

三、改革工资总额管理方式

（一）全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由企业根据工资收入分配政策结合本企业实际自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特色并结合法人治理结构完善程度，报财政、人社部门核准后执行。

（二）规范工资总额预算方案编制范围。企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应当与上年度财务决算合并报表范围相一致，包括企业本部的工资总额预算方案编制和纳入合并报表范围内所属各级独资、控股子企业的工资总额预算方案编制。

（三）核定工资总额预算指标基数。已经实行工资总额预算管理的企业，工资总额预算基数以县财政清算确定的上年度全部工资总额为基数。初始工资总额预算基数原则上以上年度企业实发工资总额为基数；对上年实发工资总额低于前三年平均数的（剔除企业或项目关闭退出因规模性减人而减少工资总额等影响因素），可以前三年工资总额的平均数为基数，以后年度的工资总额预算基数以县财政清算确定的工资总额为基数。对于新组建企业，可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数。

（四）确定工资总额预算管理周期。企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业，或者存在其他特殊情况的企业，经县政府同意后，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过 3 年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

（五）强化工资总额预算执行。企业应严格执行经核准的工资总额预算方案。执行过程中，因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化，需要调整工资总额预算方案的，应按规定程序报财政、人社部门及时进行调整。

四、完善企业内部工资分配管理

（一）建立健全企业内部工资总额管理制度。企业在经核准的工资总额预算内，生产经营类企业依法依规自主决定内部工资分配。非生产经营类企业原则上在人社、财政部门制定的企业工资水平指导意见下进行内部工资分配（指导意见附后）。实行企业应建立健全内部工资总额管理制度，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况的动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定集团本部工资总额预算，集团本部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

（二）深化企业内部分配制度改革。企业应当统筹考虑以具有竞争力的薪酬水平引进和留住人才、提高劳动生产率、提升职工满意度、控制成本等因素，科学制定与企业发展战略相适应的分配制度。企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。认真贯彻国家、省、市关于深化人才发展体制机制改革有关政策措施，大力加强企业人才队伍建设，积极落实企业工资总额向特殊人才倾斜要求，逐步提高关键岗位的薪酬吸引力，确保能够有效吸引、激励和留住人才。加强全员绩效考核，使职工收入分配与其工作业绩、实际贡献紧密挂钩，切实做到工资能增能减。企业应坚持按劳分配为主体，统筹处理好资本、技术、管理等生产要素参与分配的关系，逐步完善按要素分配的体制机制。

（三）规范企业工资列支渠道。企业应调整优化工资收入结构，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入，将各种津贴、补贴等工资总额组成范围内的所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

五、健全工资分配监管体制机制

（一）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观调控和指导监督。人社部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的全市劳动力市场工资价位和行业人工成本信息、全市企业工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

（二）落实国有企业工资分配监管职责。财政、人社部门指导企业编制工资总额预算方案，做好企业工资总额预算方案的核准工作，加强对企业工资总额预算执行的动态监控和执行结果的清算，并于每年 10月底之前将企业上年度工资总额预算执行情况报县政府。

（三）完善国有企业工资分配内部监督机制。企业应完善法人治理结构，健全内控机制，加强纪律建设，规范董事会、监事会的运行，落实职工董事、职工监事制度；企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督。落实企业监事会和工会对工资分配的监督责任。将职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开，接受职工监督。

（四）建立国有企业工资分配信息公开制度。企业应于每年 12 月底前将上年度企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息通过官方网站等渠道向社会公开披露。

（五）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人社、财政部门定期对国有企业执行国家、省工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。人社部门会同财政部门加强与审计、税务、纪检监察、巡视巡察等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制。

（六）严肃处理企业工资分配违规行为。出现超提、超发工资总额及其他违规行为的，企业应扣回违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

六、加强组织实施

县直各有关单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府决策部署，统一思想认识，加强对改革工作的领导。人社、财政、审计、税务、统计等部门和工会要各司其职，密切配合，形成改革合力。国有企业要树立大局观念，严格执行改革政策，根据本意见要求，抓紧制定本企业工资总额预算管理制度,2020年6月前报财政、人社部门审核并确定工资总额监管方式后实施。

本意见自2020年1月1日起实施。

附件：关于县属国有及国有控股企业工资水平的指导意见

                           清流县人民政府

                          2019年11月18日

附件：

关于县属国有及国有控股企业工资

水平的指导意见

根据国务院、省、市政府《关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神，结合我县当前国有及国有控股企业工资制度改革的现状，提出国有及国有控股企业工资（以下简称企业）参考水平，供企业参考。

一、企业工资参考水平与最低工资标准衔接，与职工技能水平相适应，有效发挥工资的保障和激励功能。各企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。认真贯彻国家、省、市、县关于深化人才发展体制机制改革有关政策措施，大力加强县属企业人才队伍建设，积极落实企业工资总额向特殊人才倾斜要求，逐步提高关键岗位的薪酬吸引力，确保能够有效吸引、激励和留住人才。

二、为有利于调整企业现行工资结构，企业工资构成为：基础工资、岗位工资、奖金。在确定企业工资参考水平时，已将以前国家和省市规定的各种津补贴纳入。各企业不得随意发放加班工资、夜餐费，加班工资、夜餐费发放严格实行申请、审核、审批制度，并留存加班加点和值夜班原始记录。

企业根据自身生产经营特点，合理选择确定适合自身生产经营发展的基础工资、岗位工资。基础工资、岗位工资设置在企业行政、职工代表充分协商后报企业主管、人社、财政批准后实行。

（一）基础工资水平设置在1000元-2000元，基础工资可设置为固定金额。

（二）岗位工资水平设置应充分考虑劳动四要素（即劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件），综合考虑资历学历、职称、工人技术等级等因素合理确定。岗位工资构成为：岗位职务（职位、工种）+学历+职称（技术等级）+特殊岗位（艰苦岗位、边远地区）。

1.学历工资参考：初中生120元、高中生180元、中专生（技校生）250元、大专生380元、本科生600元、双学士800元、硕士生1200元；

2.工龄工资参考：每年20元；

3.职称工资参考：员级300元、助师400元、中级800元、副高级1200元、正高级1600元；

4.工人技术等级工资参考：初级工260元、中级工320元、高级工400元、技师800元、高级技师1200元；

5.岗位职务（职位、工种）工资及特殊岗位工资（艰苦岗位、边远地区）由企业根据自身生产经营特点和岗位设置情况，在政府核批的工资种类的最低与最高限内由企业行政、工会、职工代表共同协商合理设置岗位职务（职位、工种）工资及特殊岗位工资。岗位职务（职位、工种）最高设置在1600元以内。

（三）奖金：按人均月工资4.5倍以内由企业主管局会同人社、财政按各企业营业收入、主营业务工作量、任务完成率及县文明、综治、安全、平安单位等考核指标完成情况报县政府核定发放。

三、企业工资参考水平核定参考市人社局发布的劳动力市场工资价位及县属事业单位工资，企业工资参考水平设最低与最高限。企业工资参考水平分三种：第一种工资参考水平为1800元 -8100元；第二种工资参考水平为1500元-6750元；第三种工资参考水平为1300元-5850元。林业、自来水等制造业企业执行（一）、（二）种，商粮供等企业执行（二）、（三）种，种类工资参考水平随最低工资调整由人社、财政支出调整意见。各企业主管局会同人社、财政按各企业营业收入、主营业务工作量、任务完成率等考核指标完成情况报县政府确定执行种类工资。非生产经营性企业执行县基本一致的种类工资和企业内部工资分配制度。

四、各企业在工资参考水平内自行根据企业岗位设置情况合理确定各类人员见习期工资及定级工资。

五、企业工资参考水平在人社、财政部门（国资主管部门）核定和提取的工资总额内实行。现行内部工资分配体制比较完善的企业在企业主管、人社、财政部门共同研究，报县政府同意后，可不执行本指导意见，仍执行企业原内部工资分配制度。企业职工正常工资增长机制在市人社局每年发布的企业工资增长指导线范围内，由县人社部门提出有关企业工资增长指导意见报县政府同意后实施。

六、人社、财政定期对企业执行国家、省工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为；加强和审计、税务、纪检监察、巡查等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。

企业存在超发工资及其他违规行为的，扣回违规发放的工资，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。