各村（居）委会、镇直有关部门：

为推进河长制工作有序开展，明确管护责任，使河道管护工作规范化、常态化、长效化，维护河道生态健康，实现河流“水清、河畅、岸绿、景美”的目标，促进我镇水环境质量持续改善，实现“生态长校”任务，促进各村河道专管员能履职尽责，特制定《长校镇河道专管员工作绩效考评办法》。

一、考核对象

考核对象为各村河道专管员。

二、考核主要内容

河道管护区域为各村所属河道及溪流,重点突出公路沿线河流、河道两岸路肩、景观带、河坡及水域、滩地等。河道专管员职责: 

（一）认真学习、宣传、贯彻河道管理法律、法规,做好河道管理工作；积极参加县、镇河长办组织的培训及宣传活动,提高河道管护水平。

（二）定期巡护河道,原则上集镇所在地、人口密集村庄以及有工矿企业、生猪养殖排污口的支流、溪流及主干流每日一巡,巡河期间必须打开手机、登录三明河道专管员巡查APP进行巡河轨迹定位,同时做好河道排污节点日常情况、河道脏乱污染现象的拍照纪录、认真填写巡查记录本以及三明河道专管员巡查APP系统上传，并遵守《清流县河道专管员巡河移动终端使用管理办法》（清河综〔2018〕17号）中的相关规定。

（三）巡河期间发现往河里乱倒、乱堆垃圾现象,应及时制止、并及时清理，对大量乱倒、乱堆垃圾以及多次劝导不听的,向河段长和镇河长办报告, 由镇河长办组织协调有关单位负责处置,河道专管员一同配合。 

（四）巡河期间发现河道乱占乱建、非法采砂(吸沙)、非法截流、非法毒(电、炸)鱼等现象,应及时制止并上报河段长和镇河长办,由镇河长办组织协调有关单位负责处置,河道专管员一同配合。 

（五）巡河期间发生非正常大量排放工业污废水、养殖厂污水等突发水污染事件;水电站未按要求落实最小生态下泄流量,应立即向河段长和镇河长办报告,并积极配合有关部门采取相应措施 。

（六）巡河期间发现病死畜禽及大件丢弃家具,及时上报镇河长办,由镇河长办组织清理,河道专管员一同配合。 

（七）及时打捞河道两岸路肩、景观带、河坡及水面垃圾,打捞清理时不得故意将垃圾靠水流漂移至下游河道,下游河道专管员发现该类现象的可向河段长和镇河长办报告。为保障专管员人身安全,中雨以上天气不进行垃圾清理工作转为防汛巡查工作。 

（八）台风、洪水过后的增量垃圾、废弃漂浮物、杂草、障碍物等由镇河长办专门组织人员统一清理。 

（九）做好河流汛期防汛巡查,及时向镇防汛办上报汛情及安全隐患。 

（十）负责保护和管理好辖区内沿河设置的公示牌以及各种宣传牌、河道界桩,确保不被损毁。 

（十一）参加每月定期召开的专管员工作例会,汇报管护工作情况、反映河道管护问题、交流工作经验。

（十二）按时完成上级河长、河长办交办的其他各项工作。

三、考核方式

“河道专管员”考核由镇河长制办公室组织实施，按照“统一标准”的原则，采用工作汇报、现场检查及查阅相关资料等方式进行。考核组由镇河长办主任负责召集镇河长办工作人员组成；考评采取“季小评、半年考评、年终总评”与不定期抽查相结合的方式进行，每年6月实行半年考评、12月组织年终考评，及时总结通报。

四、考核方法

考核评分采用百分制并设置附加分，附加分部分由镇河长制办公室根据各村及上级河长、河长办提供的证明材料并核查情况予以赋分。考核结果分四档：90分以上为优秀、80－90分为良好、70－79分为合格、70分以下为不合格。不定期抽查情况纳入各季度考核内容，各季度考核结果纳入河道专管员年度综合考核内容，年度综合考核得分按季度考核平均分计算，作为发放年度绩效工资的最终依据。对年度任务完成较好、考核靠前的专管员，予以通报表彰;对年度任务完成较差、考核排名靠后的专管员实行约谈，并在全镇通报考核结果。

　　五、工作考核评分细则

　　工作考核评分细则详见附件2：《2020年第   季度长校镇河道专管员工作绩效考核评分表》

六、有以下情形之一的，对河道专管员实行一票否决

（一）因工作措施不到位造成人员伤亡或发生重大水环境事故的情形。

（二）因日常巡查不力，且经督促后仍未及时改进、造成重大负面影响的情形。

（三）不配合相关部门现场执法和涉水纠纷调处的，且影响恶劣的情形。

七、奖惩措施

（一）年度综合考核结果分四档：90分以上为优秀，发放100%绩效工资；80－90分为良好，发放85%绩效工资；70－79分为合格，发放70%绩效工资；70分以下为不合格，取消绩效工资，下一年自动解聘。

（二）被一票否决的河道专管员，取消本年度全额应发绩效工资，由镇河长制办公室负责启动清退程序。

（三）河道专管员因日常履职尽责不到位，导致所管辖河段被县级及县级以上相关部门明查暗访通报问题的，约谈其河道专管员，且在其年度综合考核结果基础上，再扣除本年度5%的全额应发绩效工资/每次。

（四）季度考核结果为不合格等次的，约谈河道专管员，且在其年度综合考核结果基础上，再扣除本年度25%的全额应发绩效工资/每季度；若本年度内累计2次及以上季度考核结果为不合格等次的，取消本年度全额应发绩效工资，自动解聘。

（五）在年度考核中被抽取代表我镇参加省、市、县考核的村（居），考核存在问题较多，影响全镇考核的，约谈河道专管员，且在其年度综合考核结果基础上，再扣除本年度10%的全额应发绩效工资。

八、其他事项

（一）本办法由镇河长制办公室负责解释。

（二）本办法自发布之日起施行，视具体情况再行修订完善。

附件: 1.2020年度长校镇河道专管员工作实绩表

2.2020年第   季度长校镇河道专管员工作绩效考核评分表

3.2020年第   季度长校镇河道专管员工作绩效考核评分汇总

4.2020年度长校镇河道专管员工作绩效考核评分表

长校镇人民政府

2020年3月18日