您提出的《关于提高我县基础教育水平的几点思考》收悉，现答复如下：

近年来，县委、县政府高度重视我县基础教育工作，将教育摆在优先发展的战略地位，加大投入，广纳贤才，积极推进“小县办好大教育”，有力地推动了我县教育高质量发展。特别是在教育人才引进、培养等方面做了大量工作，通过建立健全教育人才队伍建设机制，引进与培养相结合，努力打造一支品德高尚、爱岗敬业、为人师表、人民满意的教师队伍。具体如下：

一是关于加强人才培养和储备。近年来，我县积极探索“一三四”教育人才队伍建设机制。一是补充引进一批新教师。2019年以来，补充招聘新任教师352名，引进教师10名。二是着力培养高层次人才。通过“头雁计划”，培养中小学正高级教师、特级教师各1名，实现我县正高级教师“零”的突破，2024年，推荐参加中小学正高级教师评审1名，目前，已经成功入围，正在评审中；推荐省名师培养对象1名，目前，清流一中赖治和老师已入选福建省新时代基础教育名师名校长培养计划（2023-2025）第一批名师培养对象。培养省学科带头人3名，市名师名校长7名，市学科带头人45名。组织培养认定第二届县名优骨干教师431名。

二是积极探索建立“一三四”教育人才队伍建设机制。初步建立起一套既符合队伍建设实际又体现我县队伍建设特色的“一三四”教师队伍培养新机制。即依托一个平台∶领衔人名师工作室平台；实施三项机制∶教师队伍梯次培养机制（名优骨干教师队伍培养从教学新到骨干教师、学科带头人、名师名校长逐级提升的梯次培养机制）， “头雁计划”机制； “山海协作”机制；建设四支队伍∶校（园）长队伍、教师队伍、教研员队伍、责任督学队伍。

三是大力开展教育人才队伍培训。我县将师资队伍培训经费严格按教师工资总额的2.5%纳入财政预算，及时拨付到位。同时，学校生均公用经费不少于5%用于本校教师培训。县教育局每年制定教师培训计划，县教师进修学校负责组织实施教师培训。县委人才办出台了一系列招才引才优惠政策，为我县教育人才补充引进提供了有力的政策支撑。

四是加强教育基础设施建设。2023年，实施民生保障项目共计8个，其中学前教育项目3个，桥下幼儿园、嵩口二幼、凤凰城幼儿园。职业教育提升工程建设项目1个，职高实训楼。基础教育扩容提质项目2个，城关小学教学综合楼、屏山小学教学综合楼。薄弱校提升项目1个，邓家小学教学综合楼。改造提升项目1个，城关小学教学楼及运动场改造等。总建筑面积34900平方米，新增学位1800个，总投入1.4亿元，至目前，项目已全部竣工，基本补齐了教育短板，为提升教育教学质量提供了坚实保障。

五是家乡宣传教育方面。近年来，我县在外出组织新任教师校园招聘时，均会带上宣传短片，介绍我县基本情况和教育发展情况。

感谢您对家乡教育工作的关心和支持！

领导署名：邹  雄

联 系 人：李永茂

联系电话：0598-5323692

                                 清流县教育局

                         2024年5月10日