您提出的《关于大力发展富民产业，引进培养各方面人才的建议》收悉，现答复如下：

近年来，县委、县政府高度重视我县经济社会发展工作，县教育局结合我县产业和教育发展需要，加大人才引进培养。

一是引进培养教育人才。近年来，我县积极探索“一三四”教育人才队伍建设机制。一是补充引进一批新教师。2019年以来，补充招聘新任教师352名，引进教师10名。二是着力培养高层次人才。通过“头雁计划”，培养中小学正高级教师、特级教师各1名，实现我县正高级教师“零”的突破，2024年，推荐参加中小学正高级教师评审1名，目前，已经成功入围，正在评审中；推荐省名师培养对象1名，目前，清流一中赖治和老师已入选福建省新时代基础教育名师名校长培养计划（2023-2025）第一批名师培养对象。培养省学科带头人3名，市名师名校长7名，市学科带头人45名。组织培养认定第二届县名优骨干教师431名。

二是结合我县产业发展需要培训职业技能人才。按照“政府推动、部门监管、学校承办、市场调节、农民受益”的原则，坚持以服务当地特色经济的需求为导向，清流县高级职业中学充分发挥职教中心自身师资、技术、实训基地等优势，聚焦社会培训和学历教育，助力乡村振兴。积极与县人社局、应急管理局、农业农村局、安监局、经信局、残联等单位合作，时刻关注县内企业，帮助新员工进行岗前培训及技能鉴定，对在岗职工进行专业知识与技能提升培训。清流县职业中学为县域内东莹化工、雅鑫电子等十多家企业进行员工培训，年均达500人次，职业技能鉴定达200人左右。同时，学校与东莹化工、展化化工等4家企业建立实习实训基地， 开展16场培训，培训837人次，为企业输送255个人才。2023年采取送教下企方式，开展成人学历教育培训196人，为东莹化工、展化化工等企业工人提升了文化层次和职业技能素质。在已有职业技能鉴定站的基础上，针对清流化工、矿山、林业等企业人才培训需求，建设企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员新培、复审换证的培训点和考点。目前已设立特殊工种培训点，争取设立省级标准化取证考点，容纳100人同时在线考试。

感谢您对家乡教育工作的关心和支持！

领导署名：邹  雄

联 系 人：李永茂

联系电话：0598-5323692

                                 清流县教育局

                         2024年5月10日