家家福生鲜超市成立初期，不论从员工综合素质、员工的销售技巧以及超市内的陈列布局都处在一个摸索阶段，对于一个新成立的超市，很难一下子深入到嵩溪镇的消费者心目中。在超市成立的半年内，是超市最艰难的日子，但不论销售情况如何，负责人许东辉始终坚持不拖欠职工的工资，他说： “公司哪怕是再难，也要保证职工能准时拿到他们应该拿到的工资，我们要遵守对职工的承诺!”正是因为公司始终坚持对职工讲诚信，职工才会对企业产生归属感和信赖感，虽然，在这半年里，经营状况不是很乐观，但职工的离职率却是非常低。公司成立至今已经快四年了，公司85%以上的职工还是开业初期的老职工，零售行业员工的流动性本来是非常大的，但家家福生鲜超市的员工离职率却低于同行业正常流动标准，这和公司负责人的诚信经营原则与良好的企业工作氛围是分不开的。

　　不论公司的经营状况好坏，公司始终坚持对职工的诚信不动摇。每年逢三八节、端午、中秋、春节都会给职工发放过节物资及福利，让职工充分感受到企业对他们的关心。在经营状况好转的情况下， 公司从职工最关心的工资星级制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，积极为职工解决落实各项实际问题，许东辉在职工中的威信也得到了更进一步的提高，每一位职工谈到许总时总会不由自主地流露出感激与爱戴之情。