许亦斌委员：

您所提出的《关于加强技能型劳动者培训的建议》的提案（编号202373）收悉，现答复如下：

当前我县加强技能型劳动者培训主要开展以下工作：

一、鼓励和引导企业发挥培训主任责任。主动向用工企业推送以工代训、转业转岗或岗位技能提升、新型学徒制、岗前培训等服务指南，指导开展企业职工培训，2020年组织2家企业6人开展简易岗前培训；2021年7家企业1279人次开展以工代训；2022年2家企业100余人次举办“互联网+职导场礼仪、劳动关系协调”培训；2023年3月，南方水泥举办“互联网+办公软件运用”，30多人参训等。县内东莹化工、南方水泥等10余家规范型企业每年都有常态化组织开展岗前培训、技能提升培训和特种作业培训等，时时提升一线劳动者技能。

二、发挥职高实训基地系统培训功能。一是结合我县产业特色，县职高开设化学工艺中专班，2018年来为东莹化工、展化化工等4家企业培训技术工人254人，2022年县职高和黎明学院联办3+2化工大专班35人，2023年计划新增与湄洲湾职业技术学院职办3+2化工大专班，新增培训100人，促进产业工人培养。二是立足县公共实训基地职能，常年协助人社、农业农村、退役军人、工青妇残、计生、移民等部门开展保育、育婴等各种技能培训。2023年3月，县职高技能鉴定站鉴定工种经人社部备案批准，可开展电工、保育师、育婴员、茶艺师等4项技能鉴定，进一步方便本县各类培训群体技能提升。

三、鼓励社会培训机构发挥积极作用。围绕需求引领，加强培训机构建设，截至目前，本县批准的社会培训机构4家，引进三明科建、大田众联等8家优秀社会培训机构，培训工种有电工、焊工、老人护理、劳动关系协调、职场礼仪等30余种，丰富了我县培训类型。2020-2022年，受理申请职业资格证（职业技能等级证书）等职业培训补贴1502人次，全县技能人才逐年增长。

您所提出的做好培训需求摸排、开展特色培训、加强师资队伍建设、建设实践基地和持续开展教育的建议，切合我县当前培训工作要求，我们也一直在推动中。需求摸排方面，近年来，企业、乡镇、社会机构组织的各类培训都是因应需求开办，2019-2022年，我县累计培训各类劳动者9905人次，拨付各项培训资金315万元。特色培训方面，我局根据我县产业特色于2022年5月向省上申报设立豆腐皮制作、清流鲜切花、兰花种植专项技能，希望以此促进我县相关从业者技能得到规范化、专业化发展，促进更多人从业。师资队伍和实践基地建设方面，我县在县职高设有公共实训基地，职高职教中心现有专业教师10人，其中高级4人、中级4人，考评员4人。持续开展教育方面，我局积极贯彻国家“十四五”职业技能培训规划要求，完善终身职业技能培训制度，持续推进职业技能提升行动，2023年已举办茶艺、育婴、电工、老人照护、病患陪护等培训6期350余人参训、企业“互联网+”培训2期70余人参训，各项培训工作正有序推进。

感谢您提出的宝贵意见，我们将在今后的工作中，继续做好技能型劳动者培训的各项工作，帮助全县劳动者掌握一技之长，更好的实现就业创业。

领导署名：张是强

联系人：伍向新

联系电话：13365050899     

清流县人力资源和社会保障局

                    2023年6月27日